Денес, 21.12.2021 година, во просториите на Кабинетот на Претседател на РСМ, се потпиша Колективениот договор за вработените во Кабинетот на Претседател на РСМ. Колективниот договор од страна на Синдикатот на УПОЗ го потпишаа Претседателот на Синдикатот на УПОЗ Трпе Деаноски и претседателот на Синдикалната организација при Кабинетот на Претседател на РСМ Гуле Гулев и Генералниот секретар на Кабинетот на Претседател на РСМ, Миле Бошњаковски од страна на работодавачот.

Со овој колективен договор се уредуваат правата, обврските, одговорностите и други прашања во врска со работниот однос на вработените при Претседател на Република Северна Македонија и тоа: вработувањето и унапредувањето, работа во неработни денови, начинот на организација на работата во услови на криза, платите и надоместоците на плата како и другите прашања поврзани со работниот однос.

Радува фактот што Синдикалната организација при Кабинет на Претседател на РСМ, самоиницијативно се формираше во почетокот на месец декември, и по три недели, се подготви и потпиша текст на Колективен договор.

Во просториите на Синдикатот на УПОЗ на 14.12.2021 година се потпиша Колективниот договор за вработените во Центарот за образование на возрасните со кој се унапредија правата на вработените од работен однос.

На 14.12.2021 година, Синдикатот на УПОЗ и Синдикалната организација при Центарот за образование на возрасните, претставувани од Претседателот на УПОЗ Трпе Деаноски и претседателот на Синдикалната организација Ирена Милков од една страна и Директорката на Центарот за образование на возрасните Аделина Алији го потпишаа Колективниот договор за вработените во Центарот за образование на возрасните.  

Овој колективен договор е мошне значаен за Синдикатот на УПОЗ, со оглед на фактот што синдикалната организација при Центарот за образование на возрасните, е нова синдикална организација која се приклучи кон Синдикатот на УПОЗ. Како прва значајна активност која ја имаше оваа организација е подготовката и потпишувањето на Колективниот договор за вработените во Центарот за образование на возрасните со кој се унапредија правата од работен однос на вработените во центарот.

Во наредниот период, ќе продолжат активностите на Синдикатот на УПОЗ за унапредување на правата од работен однос.

Делегатите на Осмиот Конгрес на Синдикатот на УПОЗ кој се одржа на 10.12.2021 година, усвоија резолуција за платите со што ќе се побара зголемување и усогласување на платите во државната администрација. Усвоената резолуција, ќе биде доставена до Владата на РСМ а воедно ќе биде побарана средба со Премиерот на РСМ со цел резулоцијата да биде образложена и да се разговара за платите на вработените во управата и правосудството. 

Врз основа на интензивните активности во врска со платите на вработените во управата и правосудството кои во изминатиот период ги презеде Синдикатот на УПОЗ, а незадоволни од односот на Владата како нивни работодавач, делегатите на 8-иот Конгрес на Синдикатот на УПОЗ предложија Конгресот да усвои резолуција за платите на вработените во управата и правосудството.

Поаѓајќи од податоците за висината на платите, констатираа дека во управата и правосудството, платите заостануваат во однос на платите на сите вработени во другите институции  од јавниот сектор.

Минималната плата во Република Македонија за период од неколку години се зголеми од 10.800,00 денари на 15.142,00 денари, но тоа на ја подобри состојбата со платите. Во одредени сектори на државата се изврши усогласување на платите со порастот на минималната плата, но таквото усогласување не се случи во управата и правосудството.

Висината на платите на вработените во управата и правосудството, во услови на растечката инфлација и секојдневното зголемување на цените, воопшто не можат да ги задоволат основните потреби за живот. Напротив,  ваквата состојба доведе до тоа стандардот на вработените да е загрижувачки низок, стапката на сиромаштија да е во постојан раст, а категоријата сиромашни граѓани се зголемува меѓу овие вработени, што е недозволено.

Поразителен е фактот дека 95% од вработените во управата и правосудството имаат плата која е пониска од просечната плата исплатена во државата, а од нив скоро 60% се на граница на минималната плата или добиваат и помала плата од минималната што е против законски.

Ова дотолку повеќе што ако се земе во предвид и фактот дека со воведување на концептот бруто плата во 2009 година, храната и превозот се сметаат и се исплаќаат како дел од бруто платата, а не како трошок, ќе дојдеме до податок дека над 60% од вработените во управата и  правосудството имаат плата под минималната плата.   

За таа цел делегатите на осмиот Конгрес на Синдикатот на УПОЗ ја усвоија следнава:

РЕЗОЛУЦИЈА ЗА ПЛАТИТЕ 

1. Вредноста на бодот предвидена во посебните закони да биде поврзана со порастот на просечната плата во државата. На овој начин вредноста на бодот нема да ја утврдува Владата со утврдување на државниот Буџет, туку вредноста на бодот ќе биде променлива секој месец и ќе расте со порастот на просечната плата;

2. Минималната плата да биде дел од основната плата на вработените во управата и правосудството, заедно со бодовите за образование и ниво. Ваквата пресметка на плата ќе придонесе платите на вработените најпрвин да се усогласат со досегашниот пораст на минималната плата, и следствено на тоа секоја година да се корегираат со порастот на минималната плата.

3. Платата на ниво помлад соработник (В4) да е во износ на просечната плата исплатена на ниво на државата, а сите останати плати по нивоа (Б и Г), да се во сооднос со ова ниво.