Денес 16.02.2022 година, Комисијата за солидарен фонд ја одржа својата втора седница, на која беа разгледани барања по најразлични основи поднесени од страна на членовите на Синдикатот на УПОЗ. Во периодот помеѓу две седници, беа реализирани вкупно 289 неповратни барања во вкупен износ од 1.061.400 денари од кои 253 барања во износ од 789.000 денари се реализирани барање по членот 28 од Правилникот за солидарен фонд, а кој се однесува на парична помош за заболување од вирусот Ковид 19.

Со цел да им се излезе во пресрет на членовите на Синдикатот, денес 16.02.2022 година Комисијата за Солидарен фонд, ја одржа својата втора седница на која беа разгледани барањата на членовите по разни основи.

По основ парична помош за боледување беа поднесени и реализирани пет барања во вкупен износ од 17.600 денари. Три барања беа поднесени и реализирани по основ парична помош за лекување во вкупен износ од 18.000 денари, а беше доделена и една парична помош по основ елементарна непогода во износ од 30.000 денари. Исто така на седницата беа разгеледани и 11 барања за парична позајмица по разни основи а беа одобрени вкупно седум позајмици во вкупен износ од 150.000 денари.

Во периодот меѓу двете седници од 01.01.2022 година до 15.02.2022 година, согласно Правилникот беа одобрени и исплатени вкупно 289 барања во вкупен износ од 1.061.400 денари и тоа:

• Парична помош за новороденче – 12 барања во износ од 36.000 денари
• Парична помош за смрт на член на Фондот – четири барања во износ од 80.000 денари
• Парична помош за смрт на член на потесно семејство – 10-ет барања во износ од 100.000 денари
• Парична помош за пензионирање – девет барања во износ од 26.400 денари
• Парична помош по член 28 (исклучителен случај) – 253 барања во износ од 789.000 денари (исплата за заболените членови од Ковид 19);
• Парична помош за лекување – едно барање во вкупен износ од 30.000 денари.

Комисијата за солидарен фонд донесе заклучок и му предлага на Претседседателството на Синдикатот на УПОЗ, на наредната седница дополнително да се ревидираат критериумите и условите за доделување на парична помош за забоување од вирусот Ковид 19, со оглед на зголемениот број на барања по овој основ.    

Скалесто зголемување на платите во администрацијата, измена на Законот за административни службеници и Законот за вработените во јавнито сектор, исплата на регресот за годишен одмор за 2020 и 2022 година и отпочнување на преговори за продолжување на Гранскиот колективен договор, беа дел од прашањата на Синдикатот на кои се разговараа на средбата со Министерот Адмирим Алити.

На барање на Синдикатот на УПОЗ,  Претседателот на Синдикатот Трпе Деаноски, Генералниот секретар Бојан Трипуноски, претседателот на Одборот за административни службеници Зоран Георгиевски и членот на Извршниот одбор Александар Диље одржаа работна средба со Министерот за информатичко општество и администрација (МИОА) г – дин Адмирим Алити.

На оваа средба се разговарање за неколку прашања кои се од интерес на вработените, а најголем акцент беше ставен на покачувањето на минималанта плата, а со тоа и барањето на Синдикатот на УПОЗ скалесто усогласување на останатите плати. Претседателот Деаноски укажа дека доколку скалесто не се усогласат платите со порастот на минималната плата, системот на плати во државната администрација нема да функционира. Од страна на Министерот Алити беше посочено дека МИОА веќе преземало активности за решавање на ова прашање и дека очекува до крајот на месец февруари да се направи измена на Законот за административни службеници во делот на платите со што ќе има усогласување на платите во државната администрација.

Во однос на измените на Законот за административни службеници и Законот за вработени во јавен сектор, преставниците на Синдикатот побараа во најбрз можен рок да се формираат работни групи помеѓу Синдикатот и МИОА, и истите да отпочнат со подготовка на измени кои ќе бидат од суштинско значење за вработените во државната администрација.

Третото прашање кое беше разговарано на средбата беше исплата на регресот за годишен одмор за 2020 и 2022 година, право кое на вработените во државната администрација им следува согласно Гранскиот колективен договор. Ова прашање беше покренато од страна на Синдикатот со оглед што во Буџетот за 2022 година, не се предвидени средства за исплата на популаното К-15, а за 2020 година, регресот воопшто не беше исплатен. Министерот Алити ги информираше преставниците на Синдикатот дека регресот за годишен одмор е загарантиран во Колективниот договор и дека со ребаланс на буџетот ќе бидат обезбедни средства за исплата на регрес за годишен одмор. Исто така на крајот, напомена дека на седница на Владата ќе го покрене и прашањето за не исплатата на регресот за годишен одмор за 2020 година, со оглед што веќе се покренати тужби во граѓанскиот суд за остварување на ова право, а со цел да се спречи дополнително оштетување на буџетот со исплата на адвокатски и судски трошоци.

Претседателот Деаноски го информираше Министерот Алити дека потербно е да се оформат работни групи со цел отпочнување на преговори за подготовка на нов Грански колективен договор во кој доплнително ќе бидат унапредени правата од работен однос со поголеми права за вработените. Двете страни се согласија дека тоа е повеќе од потребно, затоа што само задоволен работник е продуктивен работник.  

На крајот двете страни истакна дека соработката помеѓу Синдикатот на УПОЗ и МИОА уште повеќе ќе се надгради и дека социјалното партнерство ќе продолжи со учество на Синдикатот на УПОЗ во сите фази од најавената реформа на администрацијата.

Со зголемување на минималната плата и немањето слух на Владата скалесто да се покачат останатите плати, ќе се оствари она што Синдикатот на УПОЗ го прогнозираше, а тоа е крах на системот на плати во администрацијата и правосудството.

За Синдикатот на УПОЗ е несфатливо не знаењето на Владата за начинот на пресметка и исплата на плати на сопствените работници. Со новата вредност на минималната плата Владата за првпат во историјата на Македонија ќе направи цела категорија вработени во администрацијата кои досега беа барем малку над минималната плата сега да примат минимална плата.

Со самото тоа Владата прво ги омаловажува и понижува своите вработени и второ го зголемува процентот на вработени кои примаат минимална плата во државата од 13.8% на скоро 18%.

До ваквата ситуација дојдовме поради фактот дека од моментот на воведување на минималната плата во 2012 година, па до последното зголемување од понеделникот, минималната плата ќе биде зголемена за неверојатни 120%, а платите во администрацијата и правосудството од 2012 до сега се зголемени за 9 или 10%.

Исто така, во последните години со политиките на Владата платите на вработените во одредени делови во јавниот сектор се зголемија за дури 25%, а платите во администрацијата и правосудството не беа зголемени ниту еднаш.

Доколку Владата ги почитуваше сопствените закони и вршеше усогласување на платите со порастот на минималната плата како што тоа е пропишано во членот 8 од Законот за минималната плата до ваквата состојба воопшто немаше ни да дојде.

Во администрацијата и правосудството системот на плати е базиран на бодови кои се добиваат по два основи: за образование и за нивото на кое е распореден вработениот.

Доколку не се спроведе скалесто усогласување на платите ќе се случи вработените од пониските нивоа да ги престигнат вработените во повисоките нивоа, или вработените со средно образование да ги престигнат вработените со високо образование. Или како што кажав на почетокот тотално не функционирање на системот на плати во администрацијата и правосудството.

Сето ова беше укажувано од страна на Претседателот Деаноски на седниците на Економско – социјалниот совет и на сите состаноци кои Синдикатот а УПОЗ ги имал со ресорните министри во минатото.

Од тие причини Синдикатот на УПОЗ бара од Владата заедно со измената на Законот за минималната плата, во скратена постапка да направи измени и на посебните закони кои ги регулираат платите на вработените во администрацијата и правосудството, на начин што вредноста на минималната плата да биде земена како основна плата на вработените и сите вработени да имаат одредени бодови за ниво.

На овој начин ниту еден вработен во администрацијата не би бил на минимална плата и за првпат ќе имаме усогласување на платите во администрацијата и правосудството со порастот на минималната плата.

Доколку истото не се случи Синдикатот на УПОЗ ќе биде приморан да ја активира одлуката донесена на Претседателството на Синдикатот во месец ноември и не задовослтвото на вработените ќе го изрази преку организирање на протести и блокирање на работа на одредени институции.