Денес беше потпишан колективниот договор во Фондот за здравствено осигурување на РСМ. Првиот и досега единствен колективен договор беше потпишан во далечната 2003 година. По пауза од 17 години во Фондот повторно има Колективен договор и истиот ги вклучува сите позитивни законски прописи и воедно ги уредува сите специфики на работењето на вработените во Фондот за здравствено осигурување.

Поради специфичноста на работите, работните групи текстот на договорот интензивно го усогласуваа во изминативе три месеци и со цел да се унапредат правата на вработените. Конечно вработените во ФЗО добија нов современ договор со кој се валоризира трудот на секој вработен, а воедно го обврзува работодавачот да соработува со Синдикатот како рамноправен социјален партнер во обезбедување квалитетни работни услови.

Директорот на ФЗО Ден Дончев пред свеченото потпишување истакна дека овој колективен договор претставува убава можност за регулирање на правата и обврските на вработените и е во согласност со определбите на Владата за обезбедување максимална заштита, но и финансиска сигурност за вработените во Фондот. Истовремено, како што нагласи тој, соработката со Синдикатот ќе продолжи и по потпишувањето на колективниот договор.

Директорот на ФЗО Орхан Рамадани го изрази своето задоволство од потпишување на договорот, од чии одредби, придобивки имаат сите вработени, особено оние со најниски примања, кај кои сега ќе има покачување на бројот на бодови. Тој истакна дека има простор за понатамошна соработка и во иднина што ќе резултира со квалитетни решенија за вработените, но и за Фондот како работодавач.

Претседателот на Синдикатот на УПОЗ Пецо Грујовски го истакна своето задоволство од соработката со директорите на Фондот, како и од луѓето кои беа вклучени во преговорите. Особено го истакна придонесот на Вулнет Мурсели и Бранко Аџигогов како претставници на синдикалната организација. Фактот дека менаџментот на Фондот,  односно и двајцата директори изразија желба дијалогот меѓу Фондот и Синдикатот на УПОЗ да продолжи и понатаму на взаемно задоволство, радува и укажува на потребата од успешен социјален дијалог.

Претседателот на синдикалната организација на ФЗО Вулнет Мурсели исто така искажа благодарност до двајцата директори на ФЗО за преговорите и што после 17 години имаме квалитетен колективен договор кој ги става во рамноправна положба двајцата партнери, ФЗО и Синдикатот на УПОЗ, односно синдикалната организација при ФЗО.

Колективниот договор потпишан меѓу ФЗО и синдикалната организација при ФЗО членка на Синдикатот на УПОЗ започнува да важи од 7 февруари 2020 година.

Само со меѓусебно и взаемно почитување како рамноправни социјални партнери и во иднина ќе обезбедиме услови за задоволни вработени, кои ќе обезбедуваат квалитетни услуги за сите осигуреници.

Синдикатот на работниците од управата, правосудните органи и здруженија на граѓани (УПОЗ) во Штип ја одржа првата работилница од проектот „Подигни ја својата свест, пријави корупција, биди одговорен”, поддржан од Агенцијата на САД за меѓународен развој – УСАИД

Вчера (29 јануари) во Штип се одржа првата работилница од серијата планирани работилници на тема „ПОДИГНИ ЈА СВОЈАТА СВЕСТ, ПРИЈАВИ КОРУПЦИЈА, БИДИ ОДГОВОРЕН” која има за цел да информира и да охрабри пријавување на секаков вид корупција бидејќи само со свесност за нејзино постоење и пријавување таа може да се искорени.

На оваа работилница, која се организираше во Источниот плански регион, учество зедоа повеќе од 40 членови на Синдикатот на УПОЗ од 12 синдикални организации.

Во првиот дел од работилницата, учесниците беа запознаени со корупцијата и судирот на интереси, односно со начини на нивно дефинирање и препознавање. За таа цел, од страна на Синдикатот на УПОЗ ангажирани беа експерти, кои низ практични примери и дискусија со учесниците успеаја да им ја приближат темата на учесниците на оваа работилница.

Во вториот дел од работилницата беа претставени механизмите за заштита при пријавување на корупцијата и судирот на интереси, каде беа презентирани законските заштитни механизми. Во дискусијата се констатираше дека во ниту една од институциите во кои учесниците работат нема определена личност кај која може да се пријави корупција.

По завршување на вториот дел од работилницата, низ практични примери и предизвици се разви дискусија при што оваа тема се покажа како мошне интересна.

Следната работилница ќе се одржи на 12 февруари во Североисточниот плански регион, а град домаќин ќе биде Куманово, по што ќе следат работилници и во Струмица, Скопје, Гостивар, Велес, Охрид и Битола. 

Синдикатот на работниците од управата, правосудните органи и здруженија на граѓани на РМ (УПОЗ) пред истекот на 2019 година повторно го актуелизираше барањето судските полицајци да го добијат правото на т.н. бенефициран стаж.

Синдикатот на УПОЗ очекува конечно судската полиција да добие право на стаж на осигурување што се смета за зголемено траење или популарно наречениот бенефициран стаж.

Во таа насока, пред истекот на истекот на 2019 година, Синдикатот на УПОЗ одржа состанок со Министерството за правда, Министерството за труд и социјална политика, Фондот за пензиско и инвалидско осигурување и Судскиот Буџетски совет. Според договореното од овој состанок Синдикатот на УПОЗ до Министерството за труд и социјална политика, поточно до Секторот за пензиско и инвалидско осигурување поднесе иницијатива за измена на Законот за судска служба и Законот за пензиско и инвалидското осигурување.

При тоа, образложивме дека судските полицајци останаа единствени униформирани  службеници кои не добиле статус на овластени службени лица, со што не може да ја добијат и можноста за правото за стаж на осигурување што се смета за зголемено траење. Побаравме ИТНО да се започне постапка за измена на Законот за судска служба кој ја регулира работата на судската полиција и да се додаде член со кој тие ќе добијат статус на овластени лица. Побаравме и да се започне постапка за измена на Законот за пензиското и инвалидското осигурување со кој ќе се утврди стаж на осигурување со зголемено траење за вработените во судската полиција.

Со жалење мораме да констатираме дека оттаму добивме еден нејасен одговор, неразбирлив за нас, кој единствено можеме да го протолкуваме само како вараќање на процесот назад.

Сакаме да потенцираме дека не се оди напред со враќање на процесите наназад!  Затоа ги повикуваме надлежните најпрвин да си го протолкуваат неразбирливиот одговор, а потоа да преземат чекори со кои конечно 183 вработени во судскатата полиција ќе го добијат правото кое го заслужуваат. Финансиските импликации кои ги пресметавме не се ниту големи ниту пак можат да го обременат Буџетот затоа што не се повеќе од 600 илјади евра.

Бараме Владата во најбрз можен рок да започне измена на наведените закони затоа што видот, обемот, природата и сложеноста на работата на судските полицајци е од таков тип што тие треба да влезат во графата за бенефициран стаж.